«Êtes-vous gai, bisexuel ou transgenre?»

Une question sur l'orientation sexuelle est posée dans le formulaire d'embauche de Home Depot sur son site Internet, ce qui soulève l'indignation de la part d'un candidat de Boisbriand.

« Êtes-vous lesbienne, gai, bisexuel ou transgenre? » À cette question, le candidat doit répondre par oui ou par non. D'autres questions sont également posées sur le sexe du candidat, s'il est membre d'une minorité visible, s'il a un handicap et s'il a immigré au Canada récemment.

Pour mieux répondre aux besoins de la clientèle

Home Depot se défend en affirmant que le questionnaire est rempli sur une base volontaire pour embaucher une main d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les communautés qu'il dessert.

« À Toronto, par exemple, nous avons 12 magasins et s'il y en a un qui est situé dans un endroit où réside une importante communauté asiatique, nous tenterons de trouver du personnel pour y répondre », explique Tiziana Baccega, coordonnatrice aux relations publiques chez Home Depot Canada.

« Les réponses à ces questions n'influencent aucunement le processus d'embauche », ajoute-t-elle.

Malaise

« Même si le questionnaire n'est pas obligatoire, ça soulève un certain malaise! Poser des questions sur l'orientation sexuelle des gens, ça commence à être pas mal privé », affirme Michel Grant, professeur professeur associé en relations de travail à l'UQAM.

« Home Depot prétend que ça n'influencera pas le processus d'embauche, mais si vous êtes homosexuel, allez-vous répondre la vérité », ajoute M. Grant.

Données démographiques sur les candidats

Avant de remplir le questionnaire, on peut lire que Home Depot « recueille des données démographiques sur les candidats pour mieux les guider » et que « les renseignements seront conservés dans un dossier confidentiel distinct et ne seront utilisés qu'à des fins d'analyse ».

L'expert en relations de travail se demande pourquoi l'entreprise ne recueille pas ces informations une fois le processus d'embauche complété.

« Si c'est pour faire de la discrimination positive, comme par exemple, si leur objectif est d'engager 5% d'homosexuels pour refléter la diversité que l'on retrouve dans la société, il y aurait fallu qu'ils l'écrivent en haut du formulaire », conclut le professeur.

Poursuites?

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse n'a pas voulu commenter spécifiquement les questions du formulaire d'emploi de Home Depot.

Toutefois, en se basant sur la Charte des droits et libertés, les employeurs n'ont pas le droit de poser des questions sur « la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap », sauf pour deux exceptions.

Si l'employeur parvient à démontrer que les questions qu'il pose ont un lien avec les qualités ou aptitudes requises pour l'emploi ou encore si l'employeur fait de la « discrimination positive ».

« Même si l'employeur n'a pas l'intention d'utiliser l'information contre l'employé, le seul fait de poser ce type de question est contraire à la Charte », affirme Me Stéphanie Fournier, à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

Si une personne décide de porter plainte contre un employeur, ce dernier s'expose à des poursuites en dommages et intérêts.

Ce questionnaire existe depuis deux ans. Home Depot Canada emploie 29 000 personnes au pays, répartis dans 180 magasins.